編者按

營商環(huán)境是穩(wěn)定市場信心、激發(fā)經(jīng)濟發(fā)展活力、推動高質(zhì)量發(fā)展的重要因素。為提升市場主體和群眾獲得感，強化宣傳并擴大《宿遷市優(yōu)化營商環(huán)境“五心”服務承諾清單（2024年版）》的知曉度，即日起，宿遷日報推出系列解讀，結(jié)合服務承諾清單內(nèi)容，報道市各相關部門落實情況和具體舉措。敬請關注。

宿遷網(wǎng)訊 創(chuàng)新打造“三全”調(diào)解服務格局，推進多元化解爭議；實施技能人才評價“新八級工”制度，構(gòu)建宿遷特色產(chǎn)業(yè)技能人才評價機制……

“我們立足部門工作職能，用創(chuàng)新改革的思路，不斷提升人社政務服務的增加值，著力構(gòu)建為企服務新生態(tài)，為企業(yè)發(fā)展壯大提供充足的養(yǎng)分?！笔腥肆Y源和社會保障局三級調(diào)研員唐厚晨說。

營商環(huán)境是城市最核心的競爭力。2024年，宿遷人社部門推動地方營商環(huán)境再優(yōu)化、再提升有哪些新舉措？對此，唐厚晨表示，就業(yè)優(yōu)先、人才供給、和諧關系是關鍵詞。

強化就業(yè)優(yōu)先

促進高質(zhì)量充分就業(yè)

就業(yè)，一頭連著千家萬戶、民生冷暖，一頭連著企業(yè)運營、經(jīng)濟發(fā)展。

宿遷人社部門強化就業(yè)優(yōu)先，堅持把促進高質(zhì)量充分就業(yè)作為人力資源開發(fā)利用的主要途徑，各級人社部門每季度開展企業(yè)用工需求調(diào)查，并建立動態(tài)檔案。

2月11日，江蘇春節(jié)首場招聘活動——2024“樂業(yè)宿遷”就業(yè)創(chuàng)業(yè)“春風行動”大型公益招聘會啟動。當天，有338家企業(yè)向求職者發(fā)出“入職邀請”，提供就業(yè)崗位3.43萬個，2萬多名求職者參加，4900人達成用工意向。

春風生萬物，這是宿遷人社部門深入推進“樂業(yè)宿遷·春風送崗”線下招聘活動的一個縮影。今年，市人社局將通過“兩結(jié)合三聯(lián)動”方式開展多層次、多類型招聘活動，計劃組織各類招聘活動不少于300場次。

除了開展大規(guī)模招聘會，宿遷人社部門還千方百計促進各類群體就業(yè)——

開展就業(yè)援助活動，對就業(yè)困難人員提供“一三一”服務，幫扶城鎮(zhèn)失業(yè)人員就業(yè)2萬人、困難人員就業(yè)1萬人。

實施“候鳥騰飛”行動，開展創(chuàng)業(yè)服務基地行、企業(yè)行、高校行等創(chuàng)業(yè)主題活動，落實創(chuàng)業(yè)扶持政策，發(fā)放富民創(chuàng)業(yè)擔保貸款10億元，扶持創(chuàng)業(yè)1萬人，深化提升“樂業(yè)宿遷”“創(chuàng)響宿遷”品牌。

圍繞“615”現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系企業(yè)發(fā)展緊缺人才需求，聚焦省內(nèi)、山東、河南、安徽等地區(qū)，精準對接應用型合作高校，計劃全年新引進各類產(chǎn)業(yè)人才2萬名以上。

強化人才支撐

釋放高質(zhì)量發(fā)展紅利

人聚而成城，城興則人旺。城與人本就是互相成就的命運共同體。

眼下，我市正全力推進“強富美高”新宿遷現(xiàn)代化建設，這座城市比以往任何時候都更加需要人才、渴求人才。

吸引人才，宿遷憑的是“硬核”實力。

今年以來，宿遷人社部門堅持以服務產(chǎn)業(yè)發(fā)展、促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)為導向，搭建精準人才供需對接平臺，聚焦重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展，加大產(chǎn)業(yè)人才、應用型人才招引，常態(tài)化開展“校園宿遷日”“產(chǎn)業(yè)人才招引進校園”活動。

傾一城之力，聚八方賢才，宿遷引才專列再次發(fā)車——

圍繞全市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和新興產(chǎn)業(yè)鏈培育的需要，加大技能人才培養(yǎng)力度，計劃開展高技能人才培養(yǎng)5000人以上，全年計劃開展就業(yè)技能培訓、創(chuàng)業(yè)培訓、企業(yè)職工培訓等各類職業(yè)技能培訓1.5萬人次，為企業(yè)定向輸送技能人才2000人以上；

實施技能人才評價“新八級工”制度，構(gòu)建宿遷特色產(chǎn)業(yè)技能人才評價機制，構(gòu)建多元化培訓評價體系，形成一批規(guī)章制度完善、工作程序規(guī)范的企業(yè)直接認定成果；

聚焦重點產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)工程技術(shù)人才隊伍建設，開展“宿遷市卓越工程師”選拔，計劃選拔20名左右在行業(yè)內(nèi)具有代表性和影響力的“宿遷市卓越工程師”，持續(xù)開辟產(chǎn)業(yè)人才職稱評價“直通車”；

全職在宿遷市中心城區(qū)就業(yè)或創(chuàng)業(yè)的各類人才，可申請3萬元至200萬元“購房券”，人才在宿遷工作滿1年且購房后可進行申兌，分三年發(fā)放……

識才，宿遷獨具慧眼；留才，宿遷周到實在。寬松的人才培養(yǎng)政策正吸引人才紛沓而至、盡入懷抱。

化解勞動糾紛

探索高效能治理新路徑

全市年化解勞動糾紛量1.6萬余件，涉及勞動者1.7萬人，調(diào)解金額達1.6億元，近3年調(diào)解成功率均保持在86%以上，為新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展提供和諧的勞動關系要素保障；

今年一季度，我市各級勞動人事爭議仲裁機構(gòu)共立案受理勞動人事爭議案件1040件，涉及勞動者1102人，涉案金額2238.55萬元。當期審結(jié)案件640件，其中仲裁調(diào)解368件，仲裁裁決217件……

當前，在優(yōu)化營商環(huán)境的道路上，市人社局正在聚力創(chuàng)建和諧勞動關系。

今年以來，我市高度重視企業(yè)協(xié)商調(diào)解和矛盾糾紛化解工作，按照“預防為主、基層為主、調(diào)解為主”工作方針，創(chuàng)新打造“三全”調(diào)解服務格局，積極構(gòu)建勞動爭議多元處理機制，實現(xiàn)勞動者合法權(quán)益與用人單位生存發(fā)展“雙維護”。

市人社局還將積極探索調(diào)解仲裁信息化建設路徑，以需求為導向，推進智能仲裁院建設，打造“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解仲裁”，通過技術(shù)革新不斷提高調(diào)解仲裁工作質(zhì)效，形成具有宿遷特色的“智慧仲裁”惠民服務品牌。

“我們堅持把健全勞動關系治理體系作為人力資源開發(fā)利用的重要保障，加強企業(yè)合規(guī)用工指導，推動勞動者各盡所能、各得其所?！笔腥松缇窒嚓P負責人介紹，今年，市人社局將開展勞務派遣企業(yè)合規(guī)用工培訓，全年培育30家省、市勞動關系和諧企業(yè)，并對500余家企業(yè)開展薪酬調(diào)查，為企業(yè)與勞動者合理協(xié)商確定工資報酬水平提供參考。

唐厚晨表示，人社部門將用更多“宿遷溫度”不斷打開營商惠企新境界，塑強營商環(huán)境新優(yōu)勢，進一步提升人力資源質(zhì)量和利用效率，更加充分地實現(xiàn)“近悅遠來”，為全面推進中國式現(xiàn)代化宿遷新實踐助力添彩。（記者 孫菲 陳碩 茆長城）?