為進一步落實健全終身職業(yè)技能培訓制度，提升培訓針對性和有效性，今年以來，沭陽人社局探索多科室聯(lián)動，創(chuàng)新培訓模式，推進工學相促，將安全生產(chǎn)、工傷預(yù)防融入職工崗位技能提升培訓和新型學徒制培訓課程，實現(xiàn)技能水平、工傷預(yù)防意識及防護能力雙提升，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展賦能護航。

一是培訓對象全員化。培訓對象由一線技術(shù)、操作員工，拓展至安全生產(chǎn)分管負責人、專職負責人，實施班組長統(tǒng)籌、專人跟班，力促培訓覆蓋更全面、紀律更嚴肅、培訓時長更充足、師資力量有保障、課程設(shè)備更匹配、教學模式更多樣。沭陽人社局于11月30日、12月1日，在沭陽智慧大酒店成功舉辦“工傷預(yù)防暨安全崗位技能提升培訓”，現(xiàn)場有400余家企業(yè)人員參加學習。

二是授課形式多樣化。支持企業(yè)推行“車間+教室”互動培訓教學，推廣集中學、分散學、掌中學、網(wǎng)上學等新型培訓模式。鼓勵承訓機構(gòu)以“送教下車間”為主要形式開展培訓，分企業(yè)、分工種開發(fā)培訓課程，提高教學靈活度，保證培訓實效。

三是成果驗收專業(yè)化。建立綜合考核指標體系，著重考察職業(yè)道德、生產(chǎn)實績、參與解決生產(chǎn)技術(shù)難題等因素，將線上培訓、線下實操、閉卷測試、安全生產(chǎn)技能等成績納入考核內(nèi)容，分層次選拔理論過硬、實操扎實的學員，落實薪酬激勵。

沭陽人社局通過探索，真正實現(xiàn)了企業(yè)、員工、保險基金等多贏局面。截至11月底，沭陽新增就業(yè)技能培訓人數(shù)1501人，創(chuàng)業(yè)培訓人數(shù)1100人，企業(yè)職工培訓人數(shù)1503人，補貼性職業(yè)技能培訓人數(shù)4104人，新增取得職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書人數(shù)5543人。工傷保險發(fā)放金額5502.1萬元，同比下降了11.7%。