“雖然競賽項目的難度比我們平時工作的難度大，要求更精細、更嚴格，但是我們平時的工作環(huán)境相較競賽時更復雜?！弊蛉?，在宿豫區(qū)的江蘇三元輪胎有限公司工作的石秀倫說。日前，該公司組織職工進行叉車操作技能競賽，石秀倫憑著扎實的基本功和豐富的操作經(jīng)驗，在競賽中脫穎而出。

筆者在江蘇三元輪胎有限公司的生產(chǎn)車間里看到，多名叉車工人熟練操作、精準裝卸，現(xiàn)場一片繁忙景象。該公司是一家高新技術企業(yè)，年產(chǎn)各類輪胎9000萬條。因為搬運半成品和成品、裝卸物料、清理現(xiàn)場等工作都需要由叉車來完成，所以，叉車工人隊伍是該公司一支重要的產(chǎn)業(yè)工人隊伍。不僅如此，該公司還定期組織硫化、機修、電工等多個關鍵崗位的技能人才進行培訓，全力打造知識型、技能型、創(chuàng)新型的產(chǎn)業(yè)工人隊伍。

“培養(yǎng)人才是長久之計，是企業(yè)實現(xiàn)長遠發(fā)展的基礎。我們通過開展新型學徒制培訓和舉辦各類技能競賽等，多形式、全方位提升員工的技能水平。”江蘇三元輪胎有限公司副總經(jīng)理王福全說，該公司始終聚焦高技能人才培養(yǎng)，進一步樹立崗位技能標桿。截至目前，該公司已培養(yǎng)73名高級技工，組織近50名員工進入江蘇省淮海技師學院技能班學習，10余名員工參加各類技能競賽并獲得名次。

“公司通過舉辦技能競賽等形式為我們提供了展示技能的平臺，不僅提升了我們的專業(yè)技能和操作技巧，還增強了我們臨場應變和心理抗壓的能力?！笔銈愓f。

據(jù)了解，在宿豫區(qū)，像石秀倫這樣的技術能手還有很多。這得益于宿豫區(qū)深入實施產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革。

產(chǎn)業(yè)工人是企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的中堅力量。近年來，宿豫區(qū)堅持以產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革為主線，以企業(yè)為主體，以工人為“主角”，積極探索創(chuàng)新型人才培育路徑，靶向發(fā)力，建立產(chǎn)業(yè)工人從“工”到“匠”的全周期培育體系，深化產(chǎn)教融合，完善產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展機制，并以技能競賽為載體，積極搭建產(chǎn)業(yè)工人成長平臺，組織開展護理、電商、鉗工等技能競賽，有效帶動新時代產(chǎn)業(yè)工人技能發(fā)展，推動產(chǎn)業(yè)工人技術提升，為區(qū)域高質(zhì)量發(fā)展注入源源不斷的“人才活水”。

產(chǎn)業(yè)工人既是改革的受益者，又是改革的參與者。在產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革過程中，宿豫區(qū)引導產(chǎn)業(yè)工人理解支持改革、積極參與改革、共享改革成果，為其提供細致入微的服務。

宿豫區(qū)堅持“技高者多得、多勞者多得、創(chuàng)新者多得”，進一步完善收入分配制度，鼓勵產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革示范企業(yè)率先簽訂能級工資專項集體合同，完善基于崗位價值、能力素質(zhì)、業(yè)績貢獻的工資分配制度，保障職工尤其是高技能人才收入合理增長；建立健全職稱評審機制，組織企業(yè)開展產(chǎn)業(yè)鏈重點企業(yè)職稱自主評審試點工作，鼓勵企業(yè)對技能高超、業(yè)績突出、有重大技能貢獻的職工開展職業(yè)技能等級直接認定。不僅如此，今年以來，宿豫區(qū)為50余家企業(yè)進行“法治體檢”，為400名新業(yè)態(tài)勞動者購買人身意外傷害保險，走訪慰問困難職工441人次，發(fā)放慰問金及慰問物資價值10.3萬元，切實激發(fā)了產(chǎn)業(yè)工人的勞動熱情和創(chuàng)新潛能，增強了產(chǎn)業(yè)工人的成就感和幸福感。

提高產(chǎn)業(yè)工人技能素質(zhì)、暢通產(chǎn)業(yè)工人成長通道、有效維護產(chǎn)業(yè)工人合法權益……宿豫區(qū)積極開展產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革賦能工作，讓高技能人才和工匠競相涌現(xiàn)，全力打造一支有理想守信念、懂技術會創(chuàng)新的產(chǎn)業(yè)工人隊伍。（施陽）