今年以來，沭陽人社局深入開展和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建行動，全力推動企業(yè)貫徹落實勞動保障法律法規(guī)，持續(xù)完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機制，構(gòu)建和諧營商環(huán)境，助推全縣經(jīng)濟有序、健康發(fā)展。

一是集成治理，健全長效管理機制。建強日常監(jiān)管“防線”，壓實屬地和行業(yè)主管責(zé)任。會同行業(yè)主管部門聯(lián)合開展保障農(nóng)民工工資專項行動、工程建設(shè)領(lǐng)域“安薪行動”，集中整治拖欠農(nóng)民工工資問題。加強對各項目工資“月結(jié)月清”制度落實的督促指導(dǎo)，選樹打造標(biāo)桿項目。在重要節(jié)點、對重點案件，實體化運作根治欠薪專班，開展聯(lián)合接訪活動。

二是全面排查，穩(wěn)步推進根治欠薪工作。對全縣在建項目進行精細(xì)化梳理，包括鎮(zhèn)街的“小散遠(yuǎn)”項目，摸清底數(shù)、掌握實情。聯(lián)合街道（鎮(zhèn)）及縣住建局、縣交通局、縣水務(wù)局、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)對建設(shè)領(lǐng)域開展根治欠薪系列專項執(zhí)法檢查，對存在欠薪行為的用人單位負(fù)責(zé)人進行約談，督促其籌措資金，保證勞動者工資的及時支付。對仍不改正的用人單位嚴(yán)肅查處，對涉嫌拒不支付勞動報酬的移交公安機關(guān)立案查處，切實保障農(nóng)民工的合法權(quán)益。

三是強化措施，打好根治欠薪“組合拳”。全面落實勞動保障監(jiān)察執(zhí)法和爭議調(diào)解仲裁協(xié)調(diào)聯(lián)動工作機制，合力化解欠薪問題。著力打好行政執(zhí)法、調(diào)解仲裁、刑事司法“組合拳”，集中處置排查發(fā)現(xiàn)的各類欠薪線索，形成齊抓共管的工作格局。對符合勞動保障監(jiān)察立案條件的，依法依規(guī)快立、快處、快結(jié)，通過行政手段促使企業(yè)履行工資支付主體責(zé)任；對不符合立案條件的，采取協(xié)調(diào)等方式，盡快促成雙方達成書面協(xié)議，及時有效維護農(nóng)民工的合法權(quán)益。今年以來，沭陽勞動爭議調(diào)解案件量2402件，調(diào)解成功率88.54%；勞動保障監(jiān)察舉報投訴案件78件，結(jié)案率100%；拖欠農(nóng)民工工資舉報投訴案件量13件，結(jié)案率100%。